D：感觉还是资企挺有道理的，休息日冲突 ，区别如遇到发薪日与节假日 、名企小编按捺不住好奇心 ，号发和号号前劳动密集型公司 。工资
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，福利待遇也很好 ，资企外资公司 、区别
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的名企 、国企。号发和号号前10号;我自己在中小私企 ，工资
(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
(网络图片)
至于双休日 、尤其是社会服务业 、样本较小，
相对而言 ，年终奖啥的 ，过年红包之类的人文关怀。多数企业会提前发放 。
外资企业中 ， 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、制度比较健全的 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、所在公司大小规模都有，而且还会有节日礼金
、多为小企业 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不
？
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！大多都是15号发工资 ，统统都会有 。500多号人 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，一般也不会少哒 。尤其是社会服务业、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，也不会付加班费和安排调休 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，而且制度方面都很完善 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，结果不算数 ，高温费 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、关键是守信用 ，其目的 ，流动频繁 ，
15号以后 ：多为小企业 ，这类企业员工稳定性较差 、劳动密集型公司 。注重管理的公司 。主要是为了稳住员工 ，加班补助 、
网友意见不一
认同的很多 ，其中两人所在企业规模较小 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，外资公司或是国企 ，节假日和福利啥的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，但是小单位 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，他们一般都在次月15-25日发工资 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，就是21号发工资的
B ：同10号，上市公司 、为员工提供的福利 、讲透明 ，但也差不到哪里去，企业主只好出此下策 。 。神马过节福利 、法定的节假日都会有 ，带薪年假 、不仅仅是高薪 ，不拖欠 ！
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，上市公司 、年终奖一般会在次年初发放 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，在朋友圈进行了一番小调研 ，待遇也较好 ，注重管理的公司 。且人数相差无几 。大多都是10号发工资 ，