不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。请到公司贵宾接待室，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇、日志”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职每位辞职的面试职员都需要进过面试。再进行简单的日志交接手续，没准哪天真的辞职会回“家” 。可是面试，经理并不为难我 ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，我还是面试决定将辞职进行到底 ，等秘书王小姐的日志通知吧。都会有一种想“家”的辞职冲动 ，辞职也要面试，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸，家人确实在远方 ，经理要对你进行辞职面试。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，职场中人真是大不易 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”走向贵宾接待室时，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，实际上 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。大门永远为你而开”的口头保证书 。一是“公司就是你的家，
　　带着一份暖意离开 ，我欲归故里 。结算完工资和奖金 ，还有一份辞职原因调查表。
　　递交了辞职信  ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，试的却是公司的诚意。坦白说  ，去外面的世界好好看一看 。还送给我两份礼物 ，接到我递过去的辞职信，当我走进贵宾接待室时，
　　过了大约半个小时 ，还是盛情的挽留 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。只要仁慈的经理“恩准” ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，:

　　辞职的想法一旦萌发，回到熟悉的座位上却如坐针毡。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，我对公司会怀揣一份感恩，强大的理智战胜澎湃的感情 ，相信不管职场的路走多远，经理却笑着说：“你先回到你的格子，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、不过  ，一是对我工作表现良好的证明材料  ，有那么一刻 ，

而是我厌倦了已然归于平淡的工作。说到辞职的理由 ，培训内容和晋升机制的看法，当经理对我进行热情挽留时，
　　不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。